JOB
職種紹介
OHGA Pharmacy RECRUIT SITE
01調剤薬局スタッフ(一般薬剤師)
PAと協力し、調剤薬局業務全般を担当します。調剤・監査・投薬を基軸に、在宅対応・吸入指導・トレーシングレポートの作成と提出(医療機関との連携)、患者様への調剤後の薬学的管理・指導など、「対人業務」に特化して業務いただきます。
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病院薬剤師出身者が多く活躍しています。
大賀薬局には、病院から転職してこられる方が多く在籍しております。入社理由は大きく分けて二つ。一つ目は、福岡の薬局の中でも店舗あたりの薬剤師人数が多く、ワークライフバランスを保つことができる職場環境があるということ。二つ目は、新卒の入社が多い大賀薬局だからこそ経験が浅くても問題なくOJT教育ができる環境が各店舗にあり、病院出身の薬剤師が活躍されている実績があることです。
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薬剤師の年間休日は「115日」
福岡の地場薬局の多くは、半日＋半日を１日と考える変形労働時間制を導入している薬局が多いです。しかし、大賀薬局は年間休日数が決められており毎月１日の休みの数が決められております。半日ではリフレッシュできないという方にはぜひご理解いただきたいポイントです。
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処方箋の一人あたりの対応枚数
一人あたり40枚/日が一般的な対応する処方箋枚数の基準となっていますが、弊社は全店舗平均で一人あたり約20枚/日となっております(2020年11月現在)。処方箋枚数の獲得も大事ですが、立ち止まって「考える・振り返る時間」と新しい取り組みに「チャレンジする時間」を捻出できる組織であることが、今の大賀薬局の大きな強みになっています。
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新卒入社の方々も多いこと
福岡の地場薬局の多くは、中途入社の薬剤師で構成されています。それに対し大賀薬局は、毎年約10～40名新卒入社しており、他の調剤薬局の平均年齢が低いことが特徴です。平均年齢が低いことは、組織としての考え方や柔軟性が高く、昨今の薬局業界の変動の速さにも比較的に早めに対処することができることも特徴の一つです。
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育休・産休制度が多く「利用」されています。
どこの企業にもある育休・産休制度。ただ、制度が「あるだけ」の薬局が多く存在している中で、制度が「利用」されているかどうかで企業の体質がわかると言われます。大賀薬局は現在休職中の方々は45名程(2020年12月時点)在籍しており、全員育休産休取得者です。現場も調整が大変ではありますが、復帰しやすい職場づくりを今後とも継続して作り上げて参ります。
02調剤薬局スタッフ(店長・管理薬剤師)
人材マネジメントと店頭業務のフォロー、シフト作成を中心に行っていただきます。
配属された薬局の印象管理、数値報告、追うべき目標のメンバーへの共有など、成功体験をどう勤務薬剤師に体験させることができるかがポイントの職務です。
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多くの成功体験を部下に積ませることで自身も成長できる
成功体験を部下に体感してもらうこと、自身のやり方で実績を積ませるだけでなく、部下の考えるやり方で実績を積ませることなどをマネジメントしていくことがミッションです。自身が教えること以外にも、部下から教えてもらうことも多い魅力的な仕事です。
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自分自身の市場価値を高めることができる
昨今、3年以内に管理薬剤師・店長経験がなることが一つのスキルという時代になりました。「ずっと患者様のそばで仕事をしたい」という考えが薬剤師に多いことも事実ですが、そういった人材のパフォーマンスをさらに上げる、効果的に能力値を上げることで結果的に患者様のためになっているという考え方ができることは希少性が高いことです。今後薬剤師としての差別化・市場価値が問われるからこそ、店舗当たりの人数が多い大賀薬局での店長・管理薬剤師経験は、明確なスキルになると考えております。
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役職・キャリアが豊富なこと
店長を経験したのち、ブロック長・エリア長・事業部長など、さらなる規模の組織をまとめる役職や、在宅推進部・開発部など本部勤務などの様々な役職とキャリアがあります。福岡の医療をもっとよくしたい、そのために大賀薬局のあるべき姿を先導したいなど、薬局単位ではない地域への取り組みの舵取りができるポジションが多くあります。
03調剤薬局スタッフ(調剤事務)
レセプト作成、患者さんへの対応、電話応対等、入力業務を中心に行っていただきます。先輩社員の補佐業務からスタートして、処方箋の入力(薬代計算)・健康食品販売・商品棚整理・清掃なども行っていただきます。
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感謝を受け取る、心の窓口
大賀薬局の「調剤事務」は、患者様に心地よい空間をご提供する窓口になるポジションです。患者様には明るく穏やかに接しながら、手元はテキパキ。待ち時間に他愛もない日常会話で気分をほぐして差し上げたり、医薬品や健康食品のご相談を受けたり。大賀薬局を代表して、患者様の「ありがとう」を受取ってください。
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調剤事務×薬剤師と協力してパフォーマンスを最大化すること
今後の薬局は、業務のそのものの難易度の把握・認識・整理再配分を行うことが求められる時代になりました。薬局には、職種が違う多くの人が働いています。その人にしかできないこと、その人じゃなくてもできることなどをお互い理解し、働き方を調整することで、チームとしてのパフォーマンスが変わります。お互い協力・理解しながら業務に取り組んでいただきます。
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福岡で長く働きたい×レセプト業務経験
医療費を請求する業務である「レセプト」。専門的な知識が必要なため、経験者が優遇されるものですが、弊社では未経験からチャレンジできます。今後も必要とされるスキルなので是非チャレンジしていただきたいです。またドミナント展開なので福岡で長く働きたい方にもオススメです。